Vacaciones 2026: aviso con 30 días y la posibilidad de dividirlas

Empezó la temporada de vacaciones y es la primera en la que rigen los cambios de la Ley 27.802 de Modernización Laboral al artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. Son tres: el aviso es más corto, las vacaciones se pueden dividir y, con acuerdo, se pueden tomar fuera del período legal.

Qué cambió

Preaviso de 30 días. El empleador tiene que comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una anticipación no menor a 30 días. Antes eran 45. Fraccionamiento. Las vacaciones se pueden dividir en tramos de no menos de 7 días, por ejemplo 14 + 7 o 7 + 7 + 7. Hace falta el acuerdo expreso del trabajador: el empleador no lo puede imponer. Fuera de temporada. El período legal sigue siendo del 1 de octubre al 30 de abril, pero empleador y trabajador pueden acordar que se tomen en otro momento del año.

Lo que no cambió

Los días siguen dependiendo de la antigüedad: 14 días corridos hasta 5 años, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20 años. El verano: el trabajador tiene que poder tomar sus vacaciones en verano al menos una vez cada tres años. Los convenios colectivos pueden fijar condiciones más favorables, como un preaviso más largo o días hábiles en lugar de corridos. Si tu actividad tiene convenio, manda lo que diga el convenio.

Qué conviene hacer

Armá el cronograma de la temporada y notificá cada inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación, o con el plazo mayor que fije tu convenio. Si vas a fraccionar o a dar vacaciones fuera de temporada, dejá el acuerdo firmado por el trabajador: sin acuerdo escrito, la división puede discutirse después como una imposición. Revisá tu convenio colectivo antes de aplicar los plazos de la ley.

Escribinos y revisamos tu caso.