Diputados aprobó la reforma laboral: ahora define el Senado

La Cámara de Diputados aprobó el 20 de febrero la reforma laboral que introduce modificaciones estructurales en el derecho del trabajo argentino, tras un debate que logró consenso al excluir el polémico artículo 44 sobre representación sindical. El proyecto elimina las multas por falta de registro laboral establecidas en la Ley 24.013, creando en su lugar un sistema de incentivos para que las empresas regularicen a sus trabajadores sin enfrentar sanciones económicas adicionales al resarcimiento correspondiente.

Uno de los cambios más significativos se centra en el régimen indemnizatorio, donde se habilita a los convenios colectivos a establecer fondos de cese laboral como alternativa al sistema tradicional. Esta modalidad permitirá que los empleadores realicen aportes mensuales a un fondo de capitalización individual que el trabajador podrá cobrar al momento de su desvinculación, siempre que no implique una reducción de derechos adquiridos y sea acordado en paritarias.

La iniciativa también amplía el período de prueba a seis meses para la mayoría de los trabajadores y hasta ocho meses en empresas pequeñas, incorporando nuevas modalidades contractuales como contratos por plazo determinado, de temporada y eventuales. El texto garantiza que durante el período de prueba el empleador debe registrar la relación laboral desde el primer día y abonar los aportes correspondientes, aunque la extinción no genere derecho a indemnización salvo en casos de discriminación o represalia sindical.

Con la media sanción obtenida, el proyecto pasa al Senado donde se espera un nuevo round de negociaciones antes de su sanción definitiva. La reforma representa un cambio paradigmático en las relaciones laborales del sector privado, buscando equilibrar la flexibilización del mercado de trabajo con la preservación de los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco constitucional vigente.